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FORMATION ELIGIBLE PAR VOTRE OPCO

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COHESION D'EQUIPE

Motivation - Productivité - Qualité Esprit d'équipe -Réduction des erreurs et retards - Efficience - Réduction du turn-over - Donner du Sens à son travail

Former un groupe à être plus impliqué peut avoir de nombreux avantages pour l'organisation ou l'entreprise. Voici quelques raisons pour lesquelles il est important de former un groupe à être plus impliqué :

  1. Augmentation de la productivité : Lorsque les membres d'un groupe sont plus impliqués dans leur travail, ils sont plus motivés et plus engagés, ce qui peut entraîner une augmentation de la productivité de l'ensemble du groupe.

  2. Meilleure qualité du travail : Les membres d'un groupe impliqué sont plus susceptibles de prendre le temps et les efforts nécessaires pour produire un travail de qualité supérieure.

  3. Amélioration de l'esprit d'équipe : En encourageant les membres d'un groupe à être plus impliqués, cela peut renforcer le sentiment d'appartenance et l'esprit d'équipe, car les membres travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun.

  4. Réduction des erreurs et des retards : Lorsque les membres d'un groupe sont plus impliqués, ils sont plus susceptibles de faire attention aux détails et de suivre les procédures de manière efficace, ce qui peut réduire les erreurs et les retards.

  5. Réduction du taux de rotation du personnel : Les membres d'un groupe qui sont plus impliqués dans leur travail sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise à long terme, ce qui peut réduire le taux de rotation du personnel.

En somme, former un groupe à être plus impliqué peut améliorer la productivité, la qualité du travail, l'esprit d'équipe, la réduction des erreurs et des retards, ainsi que la réduction du taux de rotation du personnel.

         OBJECTIFS VISES

                 

· Être un groupe soudé

· Connaître et reconnaître les forces et les faiblesses du groupe

· Savoir reprogrammer le groupe 

CONCERNE

 

Groupe constitué | Codir| Copil | ...
Association...

Programme du parcours à personnaliser
suivant les besoins et attente du
commanditaire et des participants

J'utilise principalement l'intelligence émotionnelle qui agit sur

  • La compétence de Soi, qui permet une prise de conscience et une gestion de Soi.

  • La compétences Sociale qui permet grâce à l'empathie (voir dans mon blog le post sur la construction des "empathies") une gestion des autres.

 

Outre ces fondements, j'emploie suivant le contenu des éléments de communication

  • de l'AT (Analyse Transactionnelle) qui permet de déchiffrer simplement les transactions.

  • de la CNV (Communication Non Violente) en complément à une approche assertive qui permet d'établir des entretiens et une relation respectueuse de l'autre et aussi de soi.

  • et pour ancrer durablement ces éléments j'utilise la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) et des jeux de théâtre.

Le maître mot de mon accompagnement est : EXPERIMENTER

Expérimenter c'est : Oser faire, faire et se tromper, faire et recommencer, faire et comprendre, faire et ressentir, faire et tester ...

L'accompagnement est adapté à chacun et il comprend :

  • Un séminaire de 2 jours + 1 ou plus selon les objectifs comprenant de la formation, du coaching individuel et collectif, de l'expérimentation, des jeux de rôles filmés et des exercices théâtraux de situation et d'improvisation.

Pour une acquisition durable et contrer la courbe de l'oubli, je propose entre les sessions et en aval d'une intervention :

  • Du micro-learning, il s'agit de rappels réguliers sur les thèmes abordés lors des formations.

  • Des visio-conférences collectives et individuelles

Le suivi se fait sur 3 mois avec un état à 6 mois

Ce séminaire est éligible par votre OPCO

 

Option A

  • Le séminaire se déroule dans vos locaux

Option B

  • Le séminaire se déroule dans un lieu type hôtel proche de votre entreprise

Option C

 

Programme complet après entretien
pour définir le contenu du séminaire 
suivant vos attentes et besoins
et devis sur demande

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partenaire de 

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