Coaching
individuel & collectif
Un accompagnement personnalisé pour retrouver confiance, discernement et capacité d'agir?
On ne commence pas un accompagnement en choisissant une méthode dans un catalogue.
On commence par une situation : une difficulté qui se répète, une décision qui reste en suspens, une équipe qui ne parvient plus à coopérer ou une transition qui demande à être clarifiée.
Le parcours se construit ensuite à partir de votre contexte, de votre responsabilité, de vos objectifs et des changements que vous souhaitez pouvoir observer.
Coaching by JJ vous propose un cadre structuré sans vous enfermer dans un programme prédéfini.
Chaque étape permet de comprendre ce qui se joue, d’expérimenter une autre réponse et de transformer progressivement les prises de conscience en capacités d’action.
Quand se faire accompagner ?
Un coaching peut être utile lorsque vous souhaitez :
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prendre une décision importante ;
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retrouver confiance dans votre capacité à agir ;
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faire évoluer votre posture de dirigeant ou de manager ;
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préparer une conversation ou un entretien difficile ;
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mieux réguler vos émotions dans une situation de tension ;
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poser des limites plus clairement ;
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traverser une transition professionnelle ;
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restaurer le dialogue au sein d’une équipe ;
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retrouver une direction lorsque la situation devient confuse.
L’accompagnement part toujours de votre situation concrète, de vos objectifs et de votre rythme.
Trois types d’accompagnement
Choisir l’entrée qui correspond à votre situation
Transitions pro et perso
Une transition implique plus qu'un simple changement de fonction.
Elle demande souvent de comprendre ce qui se termine, de redéfinir ses priorités et de retrouver une direction suffisamment claire pour agir.
Comment se déroule un coaching ?
L’accompagnement commence par un premier échange permettant de préciser votre situation, votre objectif et vos attentes.
Nous définissons ensuite ensemble le cadre, le rythme et les modalités du parcours. Les séances peuvent se dérouler à distance, en présentiel au Mas de Broussan ou selon une organisation mixte.
Des points d’étape permettent d’observer les évolutions, d’ajuster le travail et de vérifier que l’accompagnement reste utile et adapté.
Télécharger le déroulement d’un accompagnement
Commençons par votre situation
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà défini le programme ou la méthode dont vous avez besoin.
Vous pouvez simplement partir de ce que vous vivez aujourd’hui : une difficulté qui se répète, une décision qui reste en suspens, une équipe qui ne retrouve plus son élan ou une transition qui demande à être clarifiée.
Un premier échange nous permettra de :
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comprendre votre situation et son contexte ;
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préciser ce que vous souhaitez faire évoluer ;
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vérifier si mon approche correspond à votre besoin ;
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envisager la forme d’accompagnement la plus pertinente.
Cet échange ne vous engage pas dans un programme prédéfini.