🌿 Présentation d'un accompagnement d’équipe

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🌱 1. Contexte et enjeux

L’accompagnement collectif d’équipe vise à renforcer la cohésion, la collaboration et l’efficacité collective au sein d’un groupe de travail.
Dans un contexte de changement, de croissance ou de réorganisation, il permet à l’équipe de :

• Clarifier ses missions, rôles et responsabilités ;

• Développer une communication constructive et un climat de confiance ;

• Identifier les freins à la coopération et trouver ensemble des solutions ;

• Aligner les valeurs, les objectifs et les modes de fonctionnement.

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🎨 2. Objectifs de l’accompagnement

L’accompagnement a pour finalité de permettre à l’équipe de :

• Mieux se connaître et se comprendre ;

• Renforcer la dynamique collective ;

• Faciliter la prise de décision partagée ;

• Améliorer la performance collective tout en préservant la qualité de vie au travail.
   

🤝 3. Méthodologie et démarche

L’accompagnement s’appuie sur une approche participative et expérientielle :

1. Diagnostic initial (entretiens, questionnaires, observation) ;

2. Co-construction des objectifs avec le manager et l’équipe ;

3. Ateliers collectifs (jeux de rôle, intelligence collective, codéveloppement, outils de communication non violente, etc.) ;

4. Mise en action : plan d’amélioration ou feuille de route collective ;

5. Évaluation et suivi à moyen terme.

Chaque séance favorise la parole de chacun, l’écoute active, et la prise de recul sur les pratiques professionnelles.

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🧭4. Durée et format

• Une réunion préalable est organisée pour définir :

• La durée : selon les besoins

• Le format : présentiel et ou hybride.

• Les participants

• Les types d'accompagnement 

​A la suite de cet entretien,  un rapport accompagné d'un devis est présenté.

 

🎯 5. Résultats attendus

À l’issue de l’accompagnement, l’équipe aura :

• Retrouvé une cohésion renforcée ;

• Mis en place des règles de fonctionnement claires ;

• Développé des outils de communication efficaces ;

• Formulé un plan d’action collectif réaliste et partagé.
   

🚀 6. Bénéfices pour l’organisation

• Meilleure synergie entre les membres ;

• Réduction des tensions et incompréhensions ;

• Hausse de la motivation et de l’engagement ;

• Amélioration de la performance collective et du climat social.

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💼 Coaching by JJ intervient pour des accompagnements 

• De Développement et Performance Commercial

• De Gestion de conflits

• D'accompagnement au changement

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